Apples nya mångfaldsrapport
Enligt Apples senaste mångfaldsrapport blir de bättre på att anställa kvinnor och personer som tillhör minoritetsgrupper. Också lönerna har jämnats ut i USA och ska också ses över i resten av världen.
I Apples senaste mångfaldsrapport framgår det att företaget har blivit bättre på att nyanställa kvinnor och minoriteter. 37 procent av företagets nyanställda är kvinnor och av antalet anställda på företaget är 32 procent kvinnor.
27 procent av de nyanställda tillhör amerikanska minoritetsgrupper, vilket enligt Apple innefattar "färgade, latinamerikaner, ursprungsamerikaner, ursprungshawaiianer och människor från andra kringliggande öar". Av det totala antalet anställda på företaget tillhör 22 procent amerikanska minoritetsgrupper.
"Mångfald för oss är allt det som gör en anställd till den de är. Vi främjar en mångsidig kultur som inkluderar olika funktionsvariationer, religiösa trosuppfattningar, sexuella orienteringar och krigsveteraner. Vi vill att alla anställda ska vara bekväma med att ta hela sig själva till jobbet varje dag. För vi tror att våra individuella bakgrunder, perspektiv och passioner hjälper oss att ta fram idéerna som för oss framåt", skriver Apple i sin nya rapport.
Vidare skriver Apple att deras nyanställda har en större mångfald än de som redan är anställda på företaget. Apple ska vara en reflektion av hur världen faktiskt ser ut och de menar att den nya rapporten visar framstegen i detta arbete.
Apple jobbar aktivt för att alla på företaget ska ha lika lön oavsett etnicitet eller kön. De har under året jobbat med att likställa alla löner och bonusar i USA och ska nu gå vidare mer att analysera lönerna för alla deras anställda världen över och jämna ut alla löneskillnader de hittar. Samma jobb ska ge samma lön.
Om du vill läsa mer om förra årets #rapport har vi skrivit om den här.